Als mantelzorger zorgt u voor een ander. Dat kan uw kind met een beperking, uw zieke partner of ouder wordende ouder(s) zijn. Of uw buurman of een goede vriend. U bent in een situatie terechtgekomen waar u niet bewust voor gekozen hebt, maar die zo is gegroeid.

De balans tussen zorg, werk en eigen tijd kan hierdoor onder druk komen te staan. In uw hoofd staat u 24 uur per dag aan, denkt aan alles dat geregeld moet worden maar hebt daar niet altijd de energie en tijd voor. Soms heeft u het idee dat u van het kastje naar de muur gestuurd wordt en loopt u vast in de wirwar van regels en instanties.

Ik kan u helpen met het inzichtelijk maken van de zorgtaken en zo nodig regeltaken van u overnemen. Contact onderhouden met de gemeente, het zorgkantoor of andere instanties.

We zoeken samen naar oplossingen om het zorgen zo lang mogelijk vol te kunnen houden. Belangrijk hierbij is dat er ook tijd voor uzelf overblijft. Zorg goed voor u zelf, zodat ú het volhoudt.

Als professional komt u veel zorgvragers en mantelzorgers tegen. 

U werkt in de zorg als huisarts, verpleegkundige, casemanager of in de thuiszorg en bent er in eerste instantie voor de zorgvrager. U ziet mogelijk ook de mantelzorger vastlopen en zou wel willen helpen, maar weet niet hoe of hebt er te weinig tijd voor.

Mogelijk bent u werkzaam op een orthopedisch centrum, als leerkracht of als Wmo-consulent. U hebt in die hoedanigheid veel met mantelzorgers te maken en ziet de problemen waar zij tegenaan lopen.

Merkt u dat in bepaalde situaties overbelasting dreigt? Weet dan dat de mantelzorgmakelaar er is ter ondersteuning. Samen kunnen we voorkomen dat de mantelzorger uitvalt, met alle gevolgen van dien voor de zorgvrager.

Voor uitleg over de meerwaarde van de mantelzorgmakelaar, kom ik graag eens langs. Neem gerust contact met mij op voor een vrijblijvende kennismaking.

Onderzoek wijst uit dat bijna een kwart van de werknemers werk met mantelzorgtaken combineert. Dat zijn er best veel. Regel- en zorgtaken kunnen veel energie vragen en zorgen er misschien wel voor dat het ziekteverzuim in de organisatie oploopt.

Zijn de werknemers met mantelzorgtaken wel goed in beeld? Worden zij erkend en ondersteund?

Een werknemer die goed in zijn/haar vel zit, is productiever, innovatiever en werkt beter samen. Dit zorgt weer voor een verlaging van het verzuim, een verhoging van de kwaliteit en betere resultaten.

Soms kunnen afspraken over flexibele werktijden, mogelijkheden tot thuis werken of parttime werken er voor zorgen dat er een goede balans tussen werk en privé is.

Door samen te kijken naar de verlofmogelijkheden die de wet en/of CAO biedt kunt u als werkgever soms net het verschil maken.

Maak mantelzorg bespreekbaar en schakel daar waar nodig de mantelzorgmakelaar in.